為有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益，增強(qiáng)農(nóng)民工獲得感和幸福感。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第七派駐紀(jì)檢監(jiān)察組緊盯被監(jiān)督單位履職盡責(zé)情況，通過(guò)列席會(huì)議、查閱臺(tái)賬、走訪座談等方式全程監(jiān)督，扎實(shí)推進(jìn)根治拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)行動(dòng)走深走實(shí)。

“今年以來(lái)，全區(qū)受理各類勞資糾紛投訴舉報(bào)多少宗？針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，你們采取了哪些措施？”這是該組與區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)座談了解情況的工作場(chǎng)景。

該組在走訪區(qū)相關(guān)職能部門時(shí)，了解到全區(qū)小微企業(yè)的勞動(dòng)用工占比接近90%，從區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)受理的勞資糾紛案中，發(fā)現(xiàn)小微企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在用工關(guān)系不規(guī)范、勞資關(guān)系矛盾糾紛有所增多等問(wèn)題，該組立即與區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)展開座談，進(jìn)一步了解小微企業(yè)勞資糾紛情況。

針對(duì)近年來(lái)全區(qū)小微企業(yè)勞資糾紛案呈上升趨勢(shì)的情況，該組采取談話提醒、監(jiān)察建議等方式，督促區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)區(qū)人社局創(chuàng)新打造小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)托管項(xiàng)目試點(diǎn)、升級(jí)打造全國(guó)首個(gè)人社數(shù)字化主動(dòng)服務(wù)“海珠人社一點(diǎn)通”平臺(tái)等工作。

另外，該組還充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)賦能監(jiān)督作用，仔細(xì)梳理國(guó)務(wù)院欠薪平臺(tái)、12345政務(wù)服務(wù)熱線中投訴、舉報(bào)、求助等內(nèi)容，如對(duì)農(nóng)民工陳某某投訴區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員不作為、亂作為等問(wèn)題的核查，敦促該大隊(duì)認(rèn)真履職盡責(zé)，及時(shí)對(duì)在工作中可能存在的履職風(fēng)險(xiǎn)發(fā)出預(yù)警，傳導(dǎo)壓力、壓實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，著力解決農(nóng)民工的實(shí)際困難，有效維護(hù)人民群眾的切身利益。

為讓農(nóng)民工投訴“有門”、維權(quán)“有路”，該組一方面要求區(qū)人社局暢通優(yōu)化受理渠道，全方位多渠道受理農(nóng)民工欠薪舉報(bào)投訴。另一方面，要求區(qū)人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)認(rèn)真履行組織協(xié)調(diào)和督辦檢查職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)熱線舉報(bào)投訴聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制作用，加大對(duì)欠薪案件查處力度。截至8月，區(qū)人社局累計(jì)為9890名勞動(dòng)者追發(fā)工資10910.53萬(wàn)元。

“群眾利益無(wú)小事，作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，我們不僅要履行好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職責(zé)，更要關(guān)注群眾利益，發(fā)現(xiàn)群眾有困難及時(shí)幫助解決，讓群眾有更多更直接更實(shí)在的獲得感、幸福感和安全感?！痹摻M負(fù)責(zé)人表示。（文：第七派駐紀(jì)檢監(jiān)察組）