海珠區(qū)民政局關于對海珠區(qū)第十六屆第五次會議代表建議第61號的答復
陳京代表：
您提出的“關于積極探索推進海珠區(qū)養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展的建議”收悉，我局進行了認真研究，辦理意見如下：
您建議中提及的關于我區(qū)養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展的情況符合現(xiàn)實，其中一些建議頗具啟迪性、針對性和參考價值，具有較強的可行性。我局將積極推進養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展，不斷完善各項配套措施。
一、加大對養(yǎng)老機構的扶持力度
（一）積極落實民辦養(yǎng)老機構資助政策
我區(qū)積極落實《廣州市民政局 廣州市財政局關于印發(fā)廣州市民辦養(yǎng)老機構資助辦法的通知》（穗民規(guī)字〔2017〕7號）要求，對符合條件的養(yǎng)老機構給予護理補貼、新增床位補貼、醫(yī)養(yǎng)結合補貼、等級評定補貼、機構延伸服務補貼。為貫徹落實廣東省民政廳等13部門《轉發(fā)民政部等13部委關于加快推進養(yǎng)老服務業(yè)“放管服”改革的通知》（粵民發(fā)〔2017〕88號）對提供相同服務的經營性養(yǎng)老機構享受與公益性養(yǎng)老機構同等補貼的有關要求，自2019年1月1日起，我市經營性民辦養(yǎng)老機構享受與公益性民辦養(yǎng)老機構同等護理補貼。
（二）積極落實養(yǎng)老服務從業(yè)人員補貼政策
我區(qū)積極落實《廣州市民政局 廣州市財政局關于印發(fā)廣州市養(yǎng)老機構服務人員就業(yè)補貼及崗位補貼試行辦法的通知》（穗民〔2018〕140號）要求，對符合條件的養(yǎng)老機構服務人員給予就業(yè)補貼及崗位補貼。
二、推進養(yǎng)老產業(yè)健康發(fā)展
（一）支持社會力量參與養(yǎng)老服務
我區(qū)支持、鼓勵社會力量利用廠房及其他可利用的社會資源進行改造，中遠海運、萬科、越秀銀幸養(yǎng)老項目已投入運營，2018年至今共新設立養(yǎng)老機構5家，目前正在推進的有廣鋼集團、越秀地產新設養(yǎng)老機構項目。
（二）加大對養(yǎng)老服務從業(yè)人員的培訓力度
為提升我區(qū)養(yǎng)老護理從業(yè)人員的專業(yè)化、職業(yè)化水平，解決養(yǎng)老護理從業(yè)人員缺口大且專業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀，我區(qū)加大對養(yǎng)老護理員的培訓力度。2018年與區(qū)內6所職業(yè)培訓機構簽訂培訓協(xié)議，開展28個等級、9個工種的職業(yè)技能晉升培訓；與廣州輕工職業(yè)技術學院合作，為區(qū)內養(yǎng)老機構的養(yǎng)老護理員開展以應急救援和心理疏導為主題的培訓。近兩年，指導簽約機構開展養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽2期，通過大賽調動養(yǎng)老護理服務行業(yè)員工的事業(yè)心和職業(yè)自豪感。同時，開展穗法養(yǎng)老服務專業(yè)培訓，借鑒并引入法國在基礎養(yǎng)老護理和患有認知障礙的老年人護理方面的經驗，分別對區(qū)內養(yǎng)老機構、社區(qū)居家養(yǎng)老服務機構管理人員及康復護理人員進行系統(tǒng)的培訓，促進養(yǎng)老機構服務水平的提升。
（三）深化社區(qū)居家養(yǎng)老服務改革
我區(qū)積極應對人口老齡化問題，按照適合區(qū)情、因地制宜、分層互補的思路傾力編織為老服務“幸福網”，致力于打造具有海珠特色的“3+X”（助餐配餐、醫(yī)養(yǎng)結合、家政服務+社區(qū)“喘息”服務、租賃惠老器具）社區(qū)居家養(yǎng)老服務新模式，全區(qū)現(xiàn)有區(qū)級居家養(yǎng)老綜合服務平臺1個，街道居家養(yǎng)老綜合服務平臺18個，社區(qū)級星光老年之家140個，形成了分層互補、各有側重、整體推進的良好工作格局。
下一步，我區(qū)將按照市委、市政府的決策部署，以老年人需求為導向，繼續(xù)深化養(yǎng)老服務改革，推動養(yǎng)老服務高質量發(fā)展，營造共建共治共享的養(yǎng)老服務新格局，提升老年人幸福感、獲得感、安全感。
專此函達。
海珠區(qū)民政局
2019年6月17日
（聯(lián)系人：楊紫晶，聯(lián)系電話：34073606）
粵公網安備 44010502000066號
